福岡市西区の税理士寺田です。
先日、私の親戚に子供が生まれ
男性の育児休暇を取得したとの話
を聞きました。
先月の報道では、厚生労働省の調査で
男性の育児休暇取得率は40％を超え、
過去最高となっているようです。
私は、子供が3人いるのですが
最初の子供が生まれたときには、
サラリーマンでした。
出産の日に、急遽1日有休を使ったくらいで、
育児休暇は取得しませんでした。
2･3番目の子供の時には、
すでに独立していましたので、
仕事時間も自由に調整できたため
割と子育てには参加してきたと思います。
長らく、男性は外で仕事、
女性は家で家事・育児と役割分担が
決めつけられていたのですが
時代は変わりました。
男性が育児休暇を取得するメリットとして
子供や奥様との信頼関係が深まります。
また、女性の負担軽減にもつながります。
企業にとっても、男性の育児休暇を推進することは
働きやすい会社としてイメージが高まり
優秀な人材確保にもつながります。
「三方よし」の取り組みだといえます。
今の時代、あからさまに
「男子が育児休暇なんて」と
言う人はいないと思いますが、
まだまだ、取得しづらい空気があるのかも
しれません。
社会の価値観や法律、制度が変わっていくことで、
会社の経営者の意識も変えていく必要は
ありそうですね。
